گزارش تحلیلی از برنامه اکسپرس انتری در سال ۲۰۱۸

خلاصه ای از برجسته ترین نکات گزارش منتشر شده از سوی سازمان مهاجرت کانادا

1) در سال 2018 تعداد 27 دراو برگزار شد و حدود 90 هزار متقاضی دعوت به ثبت نام برای اقامت دائم شدند. این ارقام نسبت به سال 2017 رشد نمودند که بیشتر به دلیل سیاست های دولت بود.

2) حداقل امتیازات دراوهای برگزار شده بین 439 تا 456 در نوسان بودند.

3) از نظر کشور محل زندگی متقاضیانی که بیشترین دعوتنامه هارا دریافت کردند ایران در رده پانزدهم با کمتر از 1 درصد قرار داشت. در سال 2017 ایران در میان 16 کشور اول جدول قرار نداشت.

4) اما ایرانی های زیادی نیز از داخل کانادا دعوتنامه دریافت نمودند. در میان کشورهای ملیت متقاضیانی که بیشترین دعوتنامه ها را دریافت کردند ایران با 1299 دعوتنامه در رده 9 قرار داشت که نسبت به سال 2017 یک رده تنزل داشت.

5) در سال 2018 به میزان 10% پروفایل بیشتر نسبت به سال 2017 سابمیت شد.

6) در سال 2018 امتیازات تکمیلی برای خواهر و برادر مقیم دائم یا سیتیزن کانادا و همچنین زبان دوم فرانسوی اضافه شدند که این بطور واضح باعث افزایش تعداد پروفایل های مجاز سابمیت شده بود.

7) نکته مهم و جالب این است که در سال 2018 حدود یک سوم دعوتنامه های صادر شده مربوط به کلاس تجربه کانادایی (متقاضیانی که دارای حداقل 1 سال سابقه کار در کانادا هستند) بوده است. این مساله از آنجائی حائز اهمیت است که با بالارفتن مینیمم امتیازات اکسپرس انتری و رقابت شدید، متقاضیان ایرانی باید بیشتر به تحصیل و کار بعد از تحصیل در کانادا بیاندیشند.

8)  از کل دعوتنامه های صادر شده در سال 2018 میزان 47% از متقاضیان هیچ نوع امتیاز تکمیلی (تائیدیه استانی، جاب آفر، تحصیل کانادایی، زبان فرانسوی یا خواهر و برادر در کانادا) نداشتند. این دسته از افراد خوب به تنهایی توانستند امتیاز بالای می نیمم در دراوها را بدست بیاورند.

9) بیشترین متقاضیانی که دعوت به اقدام شدند دارای مشاغل بخش کامپیوتر بودند. در واقع این افراد صاحب بالاترین امتیازات و بهترین شرایط در میان صاحبان بقیه مشاغل بودند.

10) از میان متقاضیانی که امتیاز جاب آفر در اکسپرس انتری را بدست آوردند نیز بیشترین مشاغل کامپیوتری بودند.

11) حدود دو سوم متقاضیانی که پرونده های اقامت دائم خود را از طریق اکسپرس انتری در سال 2018 سابمیت کردند انتاریو را به عنوان محل مورد نظر خود برای زندگی اعلام کردند، درحالیکه حدود 20% بریتیش کلومبیا را برگزیدند.

12) از نظر زمانی، سازمان مهاجرت کانادا به هدف تعیین شده خود یعنی بررسی حداقل 80% پرونده ها در زمان 6 ماه یا کمتر رسید.

13) مردان سهم بیشتری از متقاضیان اصلی در پروفایل های سابمیت شده اکسپرس انتری داشتند.

نتیجه گیری سازمان مهاجرت از بررسی اکسپرس انتری در سال 2018 و مقایسه آن با سال قبل

اکسپرس انتری همچنان راهی مناسب برای کسب اقامت دائم را در اختیار گستره ای از متقاضیان با مهارت های بالا در مدت زمانی مناسب فراهم می آورد. این سازمان همچنان اکسپرس انتری را تحت نظر خواهد داشت و بصورت همزمان بر بهبود و نوآوری در فرآیندها و سیاست ها تمرکز خواهد داشت. هدف اطمینان از این نکته است که کانادا همچنان از مهاجرانی با مهارت ها و تجارب مختلف که برای رشد اقتصادی مورد نیاز هستند سود ببرد.

نتیجه گیری کارشناسان پل

نتیجه ای که ما از بررسی این گزارش و البته تجارب و مشاهدات قبلی در طول این 4 سال از شروع برنامه اکسپرس انتری می گیریم: اکسپرس انتری سیستم مهارت محور و شایسته سالاری به نظر می رسد زیرا تنها بالاترین امتیازات و بهترین متقاضیان از نظر ویژگی های فردی (تحصیلات، سابقه کار سطح بالا، سن و سال مناسب برای فعالیت اقتصادی و غیره) را دعوت به کانادایی شدن می نماید. اما نمی توان از چند نقطه تاریک این سیستم غافل ماند:

• تنظیم سیستم امتیازبندی بصورتیکه بدون داشتن سطح زبان CLB 9 (حداقل لسنینگ 8 و بقیه مهارت ها 7) راه مستقیمی برای کسب اقامت دائم کانادا باقی نمی ماند، مگر اینکه متقاضی زمان و هزینه مورد نیاز برای کسب امتیازات تکمیلی نظیر تحصیل یا کار در کانادا را در اختیار داشته باشد. اثر نمره زبان قید شده به حدی حساس و کلیدی است که حتی اگر لسنینگ به جای 8 نمره 7.5 یعنی تنها نیم نمره کمتر کسب کنید بایستی کسب امتیاز بالای 450 را فراموش کنید. 
   
• متقاضیان از ملیت هایی که بنا به دلایل سیاسی – تاریخی از این موهبت برخوردار بوده اند که زبان مادری خویش را زیر پای گذاشته و یا رقیبی قدرتمند (انگلیسی) برای آن بیاورند، اکنون شانس بالایی برای کسب موفقیت در اکسپرس انتری دارند.
   
• بسیاری از نیروهای شغلی ماهر به دلیل فاصله گرفتن از حداکثر امتیاز سنی (29 سال) در این سیستم کم هزینه و سریع و نیز نداشتن مهارت های زبان انگلیسی به عنوان زبان اول یا دوم از مهاجرت بازمانده اند. این جلوی انتقال این بخش ارزشمند از دانش و تجربه حرفه ای به کانادا را گرفته است.
   
• متقاضیان دعوت شده از سیستم اکسپرس انتری که تعداد بسیار زیاد و بخش مهمی از مهاجران کانادا را تشکیل می دهند تنها از برخی مشاغل سطح بالای محدود بوده و نیاز مبرم به نیروهای سطوح کاری دیگر احساس می شود. این نیاز مبرم تدریجاً باعث شکل گیری برنامه هایی برای مشاغل سطح پائین یا متوسط شده است اما نه در شهرهای بزرگ، بلکه در نواحی روستایی و دوردست.
   
• تعداد دعوت نامه های صادر شده متغیر بوده و از قبل به طور شفاف تاریخ های دراو ها و تعداد دعوت نامه ها مشخص نشده است. کمتر شدن دعوت نامه ها در برخی بازه های زمانی باعث شده است که افرادی که شانس دریافت دعوت نامه داشته اند به دلیل بالا رفتن مینیمم امتیازها موفق به دریافت دعوت نامه نشده و نمره آیلتس آنها منقضی شده یا اینکه با بالاتر رفتن سن امتیاز از دست داده و با وجود داشتن امتیاز خوب، دیگر هیچ وقت موفق به دریافت دعوت نامه نشدند.

برنامه های مهاجرتی کانادا را با گروه مهاجرتی پل (eCanada سابق) دنبال نمائید.

Bardia Sanati (RCIC R530661)